請病假扣工資怎麼做會計分錄

『壹』 工資表中因請假違規扣除工資部分怎樣記賬記什麼科目

工資扣款部分沖抵應付職工薪酬中的工資金額

『貳』 請教高手：工資里的請假扣款應放在哪個科目，怎麼做賬務處理

借：應付職工薪酬
貸：管理費用---工資
月未結轉
借：管理費用---工資
貸：本年利潤

『叄』 扣病假工資會計分錄

病事假扣款時不用做賬務處理的：假設員工工資3000元，請事假一天扣140元的話，
那麼該員工的應付職工薪酬就是3000-140=2860元。

『肆』 沒有計提工資,工資里扣病假錢怎麼做賬

沒有計提工資,工資里扣病假錢怎麼做賬---計提時按應發工資數減去扣病假工資余額來計提
分錄
借：應付職工薪酬--工資 （應發數）
應付職工薪酬--工資 （紅字）（扣病假工資）
貸：應交稅費--應交個人所得稅
其他應收（付）款--社保 （個人部分）
銀行存款/庫存現金
計提時
借：管理費用等 （應發工資-扣病假工資）
貸：應付職工薪酬--工資 （應發數）
應付職工薪酬--工資 （紅字）（扣病假工資）

『伍』 一、請問工資表裡的請假扣款，做會計分錄的話，該怎麼做 二、我們老闆的車所花費的費用，都是記在廠

一，比如，張三基本工資2000元，各種補貼500元，請假扣款100元，則應發工資為2400元；扣交個稅20元，實發工資為2380元；假設不考慮社保及其他因素；
計提工資時，應根據應發工資數來計提，借：管理費用等2400，貸：應付工資2400；
發放工資時，借：應付工資2400，貸：現金2380，貸：應交稅金-應交個人所得稅20
二，老闆的車，所有權不是公司，不屬於公司所有，不能作為企業固定資產入賬

『陸』 職工請假扣款,怎樣做會計分錄 請教老會計

請假扣款部分不用做分錄，每月工資計提完後，按生產工人，車間管理人員及辦室人員應發工資總額做分錄：

借：生產成本-工資

借：製造費用-工資

借：管理費用-工資

借：銷售費用-工資

貸：應付工資

(6)請病假扣工資怎麼做會計分錄擴展閱讀：

「應付工資」賬戶用於企業應付給職工的工資總額。包括在工資總額內的各種工資、獎金、津貼等，不論是否在當月支付，都應當通過本賬戶核算。

企業應當設置「應付工資明細賬」，按照職工類別分設賬頁，按照工資的組成內容分設專欄，根據「工資單」或「工資匯總表」進行登記。如果企業本月實發工資是按上月考勤記錄計算的。

實發工資與按本月考勤記錄計算的應付工資的差額，即為本賬戶的期末余額。如果企業實發工資與應付工資相差不大的，也可以按本月實發工資作為應付工資進行分配，這樣本科目期末即無余額。

計時工資的計算

在實行計時工資條件下，企業每月應付職工的計時工資，通常根據上月考勤記錄登記的職工出、缺勤日數，按照每人的工資標准進行計算。我國計時工資一般採用月工資制。應付計時工資的計算通常可以採用以下兩種方式：

① 應付計時工資=出勤日數×日工資率

② 應付計時工資=月工資標准－缺勤日數×日工資率

計件工資的計算

在實行計件工資制的條件下，企業每月應付工人的計件工資，是根據有關產量記錄和計件單價計算的。而計件單價是指完成單位產品所應支付的工資額，它根據單位產品所需要的時間定額和日（或小時）工資率加以制訂。

浮動工資的計算

浮動工資指職工工資隨著職工勞動成果的大小而上下浮動。浮動工資總額通常不包括固定性的津貼和補貼（如副食品價格補貼）以及特殊情況下支付的工資。企業可以根據需要，選擇工資總額中浮動部分的構成。

『柒』 職工病假扣款 怎樣做會計分錄 有誰知道啊

計提工資：借：管理費用 貸：應付職工薪酬發放工資及扣款：借：應付職工薪酬 貸：庫存現金或銀行存款 其他應付款

『捌』 扣發工資，會計分錄怎麼做

五月份發工資時: 借：應付職工薪酬——小王 2158元 貸：銀行存款 1000元 其他應付款——小王 1158元年終發放時:借：其他應付款——小王 1158元 貸： 銀行存款 1158元

『玖』 職工工資中請假扣款應如何做分錄

職工薪酬，是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職後福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬於職工福利。

「職工」是指與企業訂立勞動合同的所有人員，含全職、兼職和臨時職工，也包括雖未與企業訂立勞動合同但由企業正式任命的人員。未與企業訂立勞動合同或未由其正式任命，但向企業所提供服務與職工所提供服務類似的人員，也屬於職工的范疇，包括通過企業與勞務中介公司簽訂用工合同而向企業提供服務的人員。