欠發工資會計分錄怎麼寫

① 工資的會計分錄怎麼做

工資分錄
1、計提時：
借：生產成本(生產車間生產工人薪酬)
製造費用(生產車間管理人員薪酬)
管理費用(行政人員薪酬)
銷售費用(銷售人員薪酬)
研發支出(從事研發活動人員薪酬)
在建工程等(從事工程建設人員薪酬)
合同履約成本
貸：應付職工薪酬
2、實際發放時：
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款、庫存現金等
職工薪酬，是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職後福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬於職工福利。

② 發放工資會計分錄

1、工資計提（應發工資數）

借：製造費用—工資 （生產人員）

管理費用—工資 （管理人員）

銷售費用—工資 （銷售人員）

貸：應付職工薪酬—工資

2、計提企業繳納的五險一金

借：製造費用 （生產人員）

管理費用 （管理人員）

銷售費用 （銷售人員）

貸：其他應付款—養老 / 醫療等

其他應付款—住房公積金

上面1和2可以合並處理，這里分開是為了說明問題

3、發放工資時

借：應付職工薪酬—工資 （應發工資數）

貸：庫存現金 / 銀行存款 （實發工資數）

其他應付款—養老 / 醫療等 （代扣代繳金額）

其他應付款—住房公積金 （代扣代繳金額）

應交稅費—應交個人所得稅 （代扣代繳金額）

4、實際交納

借：其他應付款—養老 / 醫療等

其他應付款—住房公積金

應交稅費—應交個人所得稅

貸：銀行存款。

(2)欠發工資會計分錄怎麼寫擴展閱讀

會計分錄亦稱「記帳公式」。簡稱「分錄」。它根據復式記帳原理的要求，對每筆經濟業務列出相對應的雙方帳戶及其金額的一種記錄。

在登記帳戶前，通過記帳憑證編制會計分錄，能夠清楚地反映經濟業務的歸類情況，有利於保證帳戶記錄的正確和便於事後檢查。每項會計分錄主要包括記帳符號，有關帳戶名稱、摘要和金額。會計分錄分為簡單分錄和復合分錄兩種。

簡單分錄也稱「單項分錄」。是指以一個帳戶的借方和另一個帳戶的貸方相對應的會計分錄。復合分錄亦稱「多項分錄」。是指以一個帳戶的借方與幾個帳戶的貸方，或者以一個帳戶的貸方與幾個帳戶的借方相對應的會計分錄。

為了保證帳戶對應關系的正確、清晰、便於了解經濟業務的內容，會計分錄必須嚴格掌握一借多貸或一貸多借的基本原則，不允許多借多貸。

三要素

一，記賬方向（借方或貸方）

二，賬戶名稱（會計科目）

三，金額

種類

根據會計分錄涉及賬戶的多少，可以分為簡單分錄和復合分錄。

簡單分錄是指只涉及兩個賬戶的會計分錄，即一借一貸的會計分錄；

復合分錄是指涉及兩個（不包括兩個）以上賬戶的會計分錄[2]

方法

層析法

層析法是指將事物的發展過程劃分為若干個階段和層次，逐層遞進分析，從而最終得出結果的一種解決問題的方法。利用層析法進行編制會計分錄教學直觀、清晰，能夠取得理想的教學效果，其步驟如下：

1、分析列出經濟業務中所涉及的會計科目。

2、分析會計科目的性質，如資產類科目、負債類科目等。

3、分析各會計科目的金額增減變動情況。

4、根據步驟2、3結合各類賬戶的借貸方所反映的經濟內容（增加或減少），來判斷會計科目的方向。

5、根據有借必有貸，借貸必相等的記賬規則，編制會計分錄。

此種方法對於學生能夠准確知道會計業務所涉及的會計科目非常有效，並且較適用於單個會計分錄的編制。

③ 償還拖欠工資和發放工資會計分錄如何做謝謝！

償還拖欠工資
借:應付職工薪酬10600
貸:其他應付款——~？？職工10600
借:其他應付款~？？職工10600
貸:銀行存款10600
支付工資時:
借:應付職工薪酬4500
貸:銀行存款4500

④ 有暫不發放工資的怎麼做會計分錄

一、欠發的工資如何做會計分錄,以下舉例說明：計提的時候，全額計提

借：管理費用（或生產成本、製造費用、銷售費用、在建工程等科目）－工資10萬

貸：應付職工薪酬－職工工資10萬

發放

借：應付職工薪酬－職工工資8萬

貸：銀行存款8萬

在本期反映了應發的全額

反映了實發的8萬

反映未發的2萬

二、一般工資的核算包括兩個部分，計算應付工資和發放工資。

1、計算應付工資時，應按工人的服務部門計入有關成本費用中，借記「生產成本」「製造費用」「管理費用」「銷售費用」等，貸記「應付職工薪酬」。

2、發放工資時，無論是先發還是後發，一次性發還是分次發，都是借記「應付職工薪酬」，貸記「銀行存款」或「庫存現金」。

如果在發放時需要扣款（如伙食費、房租水電等），則貸記「其他應付款」或「其他應收款」。如果代扣代繳個人所得稅的，則貸記「應交稅費——應交個人所得稅」。

(4)欠發工資會計分錄怎麼寫擴展閱讀：

一、本科目核算企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬。

二、本科目應當按照「工資,獎金,津貼,補貼」、「職工福利」、「社會保險費」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」、「解除職工勞動關系補償」、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算。

賬務處理

企業按照有關規定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記"應付職工薪酬"，貸記「銀行存款」、「庫存現金」等科目。

企業從應付職工薪酬中扣還的各種款項（代墊的家屬葯費、個人所得稅等）， 借記本科目，貸記「其他應收款」、「應交稅費——應交個人所得稅」等科目。

企業向職工支付職工福利費，借記本科目，貸記「銀行存款」、「庫存現金」科目。

企業支付工會經費和職工教育經費用於工會運作和職工培訓，借記本科目，貸記「銀行存款」等科目。

企業按照國家有關規定繳納社會保險費和住房公積金，借記本科目，貸記「銀行存款」科目。

企業因解除與職工的勞動關系向職工給予的補償，借記本科目，貸記「銀行存款」、「庫存現金」等科目。

⑤ 發工資的會計分錄怎麼寫

借：應付職工薪酬—應付工資 18547.15
貸：現金/銀行存款 18037
其他應收款--個人社保 510.15

上面貸的現金/銀行存款,以實際發放工資的方式填寫.

據我所知是這樣的.

⑥ 欠發工資的賬務處理

用其他應付款核算是不正確的。
其他應付款指企業應付、暫收其他單位或個人的款項，如應付租入固定資產和包裝物的租金，存入保證金、職工未按期領取的工資，應付、暫收所屬單位、個人的款項等。
職工未按期領取的工資與欠發的工資性質不同。未按期領取，要從計提工資的貸方：應付職工薪酬轉到
借：應付職工薪酬
貸：其他應付款
2、欠發工資不需要做任何處理，在企業賬簿上表示為計提而未發放的工資，即工資會計分錄的第一部分。

企業會計准則第9號－職工薪酬
一、特點：
1、 明確職工薪酬的概念
2、 含蓋了我國現行有關職工薪酬的會計處理規定
3、 借鑒了國際財務報告准則中辭退福利的處理方法
4、 規定了職工薪酬的披露內容
二、會計科目的設置
設「應付職工薪酬」一級科目，下設七個二級科目：
1、 工資
2、 職工福利
3、 社會保險費，包括醫療保險金、養老金、失業金、工傷險、生育險
4、 住房公積金
5、 工會經費
6、 職工教育經費
7、 解除職工勞動關系補償
三、會計科目的運用
1、 工資等6個明細科目的運用
借：生產成本、在建工程、延緩支出、管理費用、銷售費用、製造費用
貸：應付職工薪酬――工資等
2、 解除職工勞動關系補償，按預計補償金額，做：
借：管理費用
貸：應付職工薪酬――解除勞動關系補償

你要注意，不管你是否欠發工資，工資的會計分錄的第一步處理就是計提工資，第二才是發放工資。
沒有第二個步驟，計提工資就意味著欠發工資。
即：
借：生產成本、在建工程、延緩支出、管理費用、銷售費用、製造費用
貸：應付職工薪酬—養老保險金（個人）
—醫療保險金（個人）
—失業保險（個人）
—住房公積金（個人）
—企業年金（個人）
應付職工薪酬貸方數額表示未發放。就是你所說的欠發工資。