企業會計准則福利費沖回
❶ 企業會計准則職工福利費
職工福利費是用於職工福利方面的支出費用，一般在企業所得稅前允許扣除工資總額的14%以內的數額。以上內容僅供參考謝謝！
❷ 新會計准則中應付福利費處理方法
新准則下，福利費不再計提，改在費用中直接列支，總額不超過工資總額的14％；發生時：
借：管理費用－福利費
貸：現金
❸ 新會計准則里關於福利費計提是怎麼規定的
目前我國企業每期應當按照工資總額的14%計算確定職工福利費，並按照職工提供服務的受益對象，計入相關資產的成本或確認為當期費用。
以提問中的例子來說，6個人應該分別計提的金額為
2500*14%=350
2000*14%=280
1600*14%=224
1200*14%=168
800*14%=112
600*14%=84
(3)企業會計准則福利費沖回擴展閱讀：
工資附加在計提時應根據發生的性質計入生產成本或期間費用。
1.按照工資總額的14%計算確定職工福利費，提取職工福利費的賬務處理如下：
借：生產成本
營業費用
管理費用
貸：應付福利費
2．工會經費
工會經費以工資總額為基數，其計提取比例為2%，在提取時應計入管理費用。提取時的賬務處理如下：
借：管理費用
貸：其他應付款——應付工會經費
3.職工教育經費
職工教育經費是指企業為職工學習先進技術和提高文化水平而支付的費用。
職工教育經費以工資總額為基數，其計提比例為1.5%，在提取時應計入管理費用。提取時的賬務處理如下：
借：管理費用
貸：其他應付款——職工教育經費
❹ 新會計准則下應付福利費這個科目怎麼做
新會計准則，不做計提福利費，按實際支付福利費作分錄
借：應付職工薪酬—福利費
貸：銀行存款
貸：庫存現金
貸：庫存商品
貸：有關科目
同時或月終按照部門列名結轉成本費用作分錄
借：生產成本—基本生產成本—福利費
借：製造費用—福利費
借：管理費用—公司經費—福利費
借：在建工程—X項工程—福利費
借：研發支出—X項研發—福利費
借：勞務成本—福利費
借：有關科目或細目—福利費
貸：應付職工薪酬—福利費
所得稅法第四十條企業發生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，准予扣除。
如果超過工資薪金總額14%的部分，匯算所得稅時調增金額。
❺ 新會計准則福利費不用計提了，那還通過應付職工薪酬嗎、
一般來講要通過應付職工薪酬過度一下的。即：
借：管理費用-福利費
貸：應付職工薪酬-福利
然後再借：應付職工薪酬-福利
貸：現金或銀行存款
如果不計得的話，可能應付職工薪酬總額數據不全面。比如有些地方要填寫應付職工薪酬總額，這個數據就不準確。
如果按照你的理論再誇張一些，收入-費用，收入不記，費用也不記，直接出利潤了，利潤也不用記了，直接記到未分配利潤。
(5)企業會計准則福利費沖回擴展閱讀：
新准則取消了原「應付工資」、「應付福利費」會計科目、增設「應付職工薪酬」科目核算企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬。按照「工資」、「職工福利」、「社會保險費」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」、「解除職工勞動關系補償」 等應付職工薪酬項目進行明細核算，即將職工福利費列入職工薪酬范圍核算。
《企業會計准則第9號——職工薪酬》應用指南規定：「沒有規定計提基礎和計提比例的，企業應當根據歷史經驗數據和實際情況，合理預計當期應付職工薪酬。當期實際發生金額大於預計金額的，應當補提應付職工薪酬;當期實際發生金額小於預計金額的，應當沖回多提的應付職工薪酬。」
原來工資總額的14%屬於稅法規定的扣除比例，不屬於財政部規定的企業計提比例(會計處理應遵循財政部的有關規定)。因此，職工福利費屬於沒有規定計提比例的情況。
❻ 新會計准則取消了應付福利費，那麼相關賬目怎樣處理
新准則取消了原「應付福利費」會計科目、增設「應付職工薪酬」科目核算企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬。按照「工資」、「職工福利」、「社會保險費」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」、「解除職工勞動關系補償」 等應付職工薪酬項目進行明細核算，即將職工福利費列入職工薪酬范圍核算；
《企業會計准則第9號——職工薪酬》應用指南規定：「沒有規定計提基礎和計提比例的，企業應當根據歷史經驗數據和實際情況，合理預計當期應付職工薪酬。當期實際發生金額大於預計金額的，應當補提應付職工薪酬;當期實際發生金額小於預計金額的，應當沖回多提的應付職工薪酬。」
福利費當期實際發生金額大於預計金額的，應當補提福利費，借記「管理費用」等科目，貸記「應付職工薪酬」科目;當期實際發生金額小於預計金額的，應當紅字沖回多提的福利費，借記「管理費用」等科目，貸記「應付職工薪酬」科目。
❼ 求助-沖回以前計提的福利費貸方余額如何做分錄
是這樣的.
應付福利費有餘額的是正數的是不用動的.繼續掛賬就可以了.如果是執行新的企業會計准則的.就把應付福利費的正數調整到應付職工薪酬就可以了.
如果應付福利費是負數的做下面的分錄.
借:未分配利潤
貸:應付福利費.
❽ 新准則下職工福利費如何處理
新准則取消了原應付工資、應付福利費會計科目、增設應付職工薪酬科目核算企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬。按照工資、職工福利、社會保險費、住房公積金、工會經費、職工教育經費、解除職工勞動關系補償等應付職工薪酬項目進行明細核算，即將職工福利費列入職工薪酬范圍核算。 《企業會計准則第9號職工薪酬》應用指南規定：沒有規定計提基礎和計提比例的，企業應當根據歷史經驗數據和實際情況，合理預計當期應付職工薪酬。當期實際發生金額大於預計金額的，應當補提應付職工薪酬；當期實際發生金額小於預計金額的，應當沖回多提的應付職工薪酬。 原來工資總額的14%屬於稅法規定的扣除比例，不屬於財政部規定的企業計提比例（會計處理應遵循財政部的有關規定）。因此，職工福利費屬於沒有規定計提比例的范圍。 在新准則下，如果有明確的職工福利計劃，即有明確的金額和明確的支付對象范圍，（例如公司有成文的福利計劃，並通過《員工手冊》等方式傳達到各相關員工）則可以計提應付福利費。關鍵還是在於福利費的余額是否符合負債的定義。以前那種提而不用的福利費是不符合負債定義的，新准則下不應繼續，即應付福利費不存在余額。 新准則下福利費通常據實列支，也就不存在余額的問題，但企業也可以先提後用。通常，企業提取的職工福利費在會計年度終了經調整後應該沒有餘額，但這並不意味著職工福利費不允許存在余額，在會計年度中間允許職工福利費存在余額，如企業某月提取的福利費超過當月實際支出的福利費，則職工福利費就存在余額。 福利費當期實際發生金額大於預計金額的，應當補提福利費：借：管理費用貸：應付職工薪酬當期實際發生金額小於預計金額的，應當沖回多提的福利費：借：應付職工薪酬貸：管理費用
❾ 新會計准則下福利費要通過「應付職工薪酬」科目核算嗎
新會計准則下福利費要通過「應付職工薪酬」科目核算。
在新准則下，如果有明確的職工福利計劃，即有明確的金額和明確的支付對象范圍，(例如公司有成文的福利計劃，並通過《員工手冊》等方式傳達到各相關員工)則可以計提應付福利費。
關鍵還是在於福利費的余額是否符合負債的定義。以前那種提而不用的福利費是不符合負債定義的，新准則下不應繼續，即應付福利費不存在余額。
新准則下福利費通常據實列支，也就不存在余額的問題，但企業也可以先提後用，通常，企業提取的職工福利費在會計年度終了經調整後應該沒有餘額，但這並不意味著職工福利費不允許存在余額，在會計年度中間允許職工福利費存在余額，如企業某月提取的福利費超過當月實際支出的福利費，則職工福利費就存在余額。
福利費當期實際發生金額大於預計金額的，應當補提福利費，借記「管理費用」等科目，貸記「應付職工薪酬」科目；當期實際發生金額小於預計金額的，應當紅字沖回多提的福利費，借記「管理費用」等科目，貸記「應付職工薪酬」科目。
(9)企業會計准則福利費沖回擴展閱讀
《企業會計准則第9號——職工薪酬》應用指南規定：「沒有規定計提基礎和計提比例的，企業應當根據歷史經驗數據和實際情況，合理預計當期應付職工薪酬。當期實際發生金額大於預計金額的，應當補提應付職工薪酬;當期實際發生金額小於預計金額的，應當沖回多提的應付職工薪酬。」
原來工資總額的14%屬於稅法規定的扣除比例，不屬於財政部規定的企業計提比例(會計處理應遵循財政部的有關規定)。因此，職工福利費屬於沒有規定計提比例的情況。
新准則取消了原「應付工資」、「應付福利費」會計科目、增設「應付職工薪酬」科目核算企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬。
按照「工資」、「職工福利」、「社會保險費」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」、「解除職工勞動關系補償」
等應付職工薪酬項目進行明細核算，即將職工福利費列入職工薪酬范圍核算。
❿ 新會計准則下，福利費的會計分錄的問題
新會計准則下，福利費的處理方法如下：
新會計准則下，將「應付福利費」科目取消，按工資總額的14%提取福利費取消。
以管理部門為例，當月發生福利費500元，現金支付，會計分錄為：
1： 實報實銷方式下福利費的處理方法。
借：管理費用-福利費 500
貸：現金 500
2： 以工資方式對福利費的列支。
借：應付職工新酬-應付福利費 500
貸：現金 500
借：管理費用-福利費 500
貸：應付職工新酬-應付福利費 500
3： 以工資方式對福利費的列支。
借：管理費用-福利費 500
貸：應付職工新酬-應付福利費 500
借：應付職工新酬-應付福利費 500
貸：現金 500