會計如何威脅老闆

A. 會計該怎樣做老闆才會相信我，我該怎樣和老闆溝通

我覺得你提的這個問題很實際！
首先你要明白，會計誰都可以做，但出納一定是老闆信得過的人才可以。所以你在取得老闆信任之前，應該想怎麼與出納溝通好！從你的問題來看，你和出納並沒有溝通好，才會出現你的賬和出納的賬完全不符的情況。
第二是要善於會計、電腦知識。加權平均法本身優點很多，核算很細，但其缺點是計算相對較復雜，數據量大的時候根本不適用於手工計算，一般是採用會計電算化軟體的時候才會用此方法核算。
第三，前兩點做足了，最後就是要敢於據理力爭，不管結果是怎麼樣，起碼你把問題向老闆反映了。如果老闆還是要解僱你，那也只能說明老闆不識貨，你留下來做也沒有什麼意思！換個工作環境也許有更大的空間！
最後祝你早日找到合意的工作~~好好享受一下這段真空期吧！新年快樂~

B. 財務人員怎麼報復老闆

根據勞動法規定：沒簽勞動合同是要給雙倍工資的，而且他一年發一次工資也不合法。你可以去勞動部門投訴，申請勞動仲裁，相關單位也會查出是事實的話會給予用工單位1.5萬至3萬的罰款。用人單位不簽勞動合同，勞動者工作滿一個月以上的，都要付雙倍工資，而且他說的那個損失，也不應該由你來買單。

C. 會計怎樣與老總相處

1、首先尊重——要尊重其判斷尊重其決定尊重其觀點，而非僅僅口頭尊重；

2、其次服從——要服從其暗示服從其安排服從其命令，而非僅僅陽奉陰違；

3、第三迎合——要揣摩其精神體會其考慮琢磨其意圖，而非僅僅呆板執行；

4、第四諂媚——要合情合理的、盡量自然的誇獎馬屁，而非低級的拍馬腳；

5、第五包容——要體諒其錯誤理解其局限考慮其無奈，而非事事據理力爭；

6、第六黑鍋——適當的時候，以背黑鍋的形式體現自己的大度寬宏；

7、第七老實——作為下屬，最重要最根本的，就是不能鋒芒太露，讓上司感覺到你的威脅，否則通常會被冰凍處理。

D. 財務威脅老闆加薪，否則舉報老闆偷稅漏稅，怎麼辦

老闆指使會計做假帳還有偷稅漏稅的行為，該負主要的法律責任，必須承擔補稅罰款，若構成偷稅罪也由其承擔主要的法律責任。
公司的會計要有證據證明老闆讓其這樣做，若能證明，會計承擔次要的法律責任，但可能會面臨行政處罰，如吊銷證書等，嚴重的可能會一起被判刑事責任，如參與了虛假開票等。

偷稅是指納稅人故意違反稅收法規，採用欺騙、隱瞞等方式逃避納稅的違法行為。如為了少繳納或不繳納應納稅款。有意少報、瞞報應稅項目、銷售收入和經營利潤；有意虛增成本、亂攤費用，縮小應稅所得額；轉移財產、收入和利潤；偽造、塗改、銷毀帳冊票據或記賬憑證等。偷稅損害了國家利益，觸犯了國家法律，情節嚴重的構成偷稅罪，屬於破壞社會主義經濟秩序罪的一種，對構成偷稅罪的要依法懲處。
1、作為一名財務人員，連最基本的職業道德都沒有，很無語。

2、作為公司，也存在財務制度和管理的漏洞，才會導致引起此後果。
3、既然事情已經發生，建議通過法律渠道進行。
4、如果員工以此要挾公司，公司可以通過律師先行起訴，具體起訴內容可與律師咨詢。

E. 會計職場法則：財務該如何與老闆相處

1、入職交流
入職之前自然是就雙方對財務工作的期望值進行溝通，這里不再贅述。重點想說說入職後的第一次重要交流。通常情況下，財務負責人進入一家新的企業，需要一段時間徹底了解情況，然後形成未來的工作思路和工作計劃。這個時候就需要同老闆進行第一次正式交流，建議做一份財務工作方案，對公司目前財務狀況，存在問題，形成原因及解決方案進行詳細闡述，並對財務工作未來的工作計劃和目標進行設定。尤其是在方案中要對完成財務工作計劃所需要的支持和資源進行闡述，讓老闆了解財務工作由財務牽頭，但並不僅僅是財務部門的事情，需要老闆支持，業務部門配合，並對這種配合和資源的標准作出明確說明，否則未來的財務工作方案將會無法落地。
2、月度交流
每個月無論再忙，一定要抽出固定時間和老闆交流，仍然可以藉助月度財務報告的形式來協助完成交流，通過報告，對基本數據，數據的財務分析，問題、原因和解決方案，下月工作計劃等關鍵溝通點進行總結，每月月初固定時間提交老闆，然後約定時間進行交流。
3、年度交流
財務上會計年度和納稅年度是關鍵的時間節點，因此年末財務部門也需要對全年工作進行總結，並對下一年度工作進行展望，月度工作的匯總其實就形成了年度工作報告，在交流中仍然注意兩個問題：
第一就是不能只提問題，所有的問題一定有原因分析和解決方案設計；
第二就是不能推卸責任，也不能大包大攬，應該客觀擺出財務工作中的資源困難和協作困難，尋求老闆支持。
4、離職交流
財務工作最寶貴的不是技能，而是品質。品質中最難得的就是有始有終。無論財務人員因為何種原因離開，都應當善始善終，在走之前對自己工作進行總結，並同老闆做最後一次正式交流。
離職的交流至少應當包括個人工作總結，工作的成績與失誤，公司存在的問題與解決方案，公司未來發展的個人建議等。讓老闆能夠感受到，盡管不能再合作，但財務人員的職業道德是放心的，這對於財務人員未來工作口碑，尤其是高管口碑尤為重要。

F. 我公司要辭退一個會計，這個會計拿走公司財務章要挾老闆三個月工資。夠成犯罪嗎

單位會計拿走公章索取三個月工資，使用了威脅或要挾手段，但未取得，構成敲詐勒索罪的未遂。法條依據如下：

第二百七十四條敲詐勒索公私財物，數額較大或者多次敲詐勒索的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，並處或者單處罰金;數額巨大或者有其他嚴重情節的，處三年以上十年以下有期徒刑，並處罰金；數額特別巨大或者有其他特別嚴重情節的，處十年以上有期徒刑，並處罰金。

《最高人民法院、最高人民檢察院關於辦理敲詐勒索刑事案件適用法律若干問題的解釋》第一條 敲詐勒索公私財物價值二千元至五千元以上、三萬元至十萬元以上、三十萬元至五十萬元以上的，應當分別認定為刑法第二百七十四條規定的「數額較大」、「數額巨大」、「數額特別巨大」。

(6)會計如何威脅老闆擴展閱讀：

在現實中正確的認定敲詐勒索罪應該注意以下幾點：

1、敲詐勒索財物數額較大是構成本罪的要件。

2、敲詐勒索罪和綁架罪的區別。首先以綁架相威脅，向他人索要財務的，是敲詐勒索罪；如果是綁架人質，以釋放人質為條件索要財物的，或者以加害或者繼續扣留人質相威脅的，索要財物的，這種情況就是綁架罪。

3、敲詐勒索罪和搶劫罪的區別。在行為人實施暴力威脅搶劫財物的情形，如果行為人當場使用暴力相威脅，使受害人不敢反抗，失去抵抗能力，而當場劫取財務應定搶劫罪；在以施加暴力相威脅敲詐勒索的情形，行為人揚言將要施加暴力相威脅，從而以後索取財物的應定敲詐勒索罪。

因此正確區分兩罪的關鍵是：如果是當場施加暴力相威脅強迫當事人將來給付財務的就是敲詐勒索罪；如果是當場施加暴力相脅迫並且當場劫取財物的，按照搶劫罪定罪處罰。