如何判断中小会计师事务所

① 关于中小型会计师事务所的划分标准

大事务所的某家分所不算是小型事务所吧，分所的业务收入最后都要计入到总所的。

② 中小会计师事务所的发展策略和大型会计师事务所有什么区别

同学你好，很高兴为您解答！

（一）从政府部门角度改善中小会计师事务所发展宏观环境我国会计师事务所在脱钩改制前都是挂靠在行政部门，事务所在提供专业服务上存在着很多弊端。在我国实行脱钩改制后，虽然会计师事务所已经独立运作，但是不可忽视的是这种转变并不彻底，并且还有一些经济鉴证类机构仍然利用与政府部门的关系等来拓展业务，进行行业垄断、部门封锁等不正当竞争，这给中小会计师事务所的发展造成了不利的客观环境，同时一些中小会计师事务所的业务量还受着当地财政、税务、工商等部门的控制，限制了自己的发展。因此，政府部门应切实行动起来，努力改善中小会计师事务所的发展环境。

（二）从注册会计师协会角度改善中小会计师事务所发展客观环境注册会计师协会应积极关注中小会计师事务所的发展，为中小会计师事务所的发展扫清道路。此外，地方注册会计师协会应认真重视本地区中小型会计师事务所的发展问题，加强事务所业务质量的自律监管，并且要完善自律监管体系，同时还要培养一支专家队伍，经常对地方的中小会计师事务所的执业质量、人员情况进行检查，坚决处罚甚至取缔不合规的会计师事务所；规范执业环境，统一管理经济鉴证类中介机构，帮助中小会计师事务所进行优化组合，进行地区规模化发展，为地区经济发展做出贡献。

（三）明确市场定位，规范内部制度在会计服务市场上有很多不同的消费群体，如跨国公司、国有大型企业、各类中小型企业、私营企业和个体企业等，一家会计师事务所的服务水平和业务能力如何，决定了其可以选择哪些客户群体。做好市场定位是会计师事务所保持竞争优势的关键。中小会计师事务所走地区规模化发展道路，应以该地区的中小企业为客户群体，不仅巩固好已有的成员事务所的客户群体，还要去开发该地区新的中小企业客户，争取形成自己稳定的客户群结构。通过为企业提供专业服务，协助企业收购兼并，帮助企业架构重组，以及设计财务管理制度人员培训等，引导企业上规模、上档次，增强自身实力，提高信誉度。合并后的中小会计师事务所要重视和完善内部控制制度，认识内部控制制度的重要性，牢固树立内控优先，稳健经营的指导思想，提高员工遵守内部控制的自觉性。从管理层的胜任能力、内部考核制度与激励制度等方面来完善内部控制制度。

（四）既多元化又专业化，提高服务质量中小会计师事务所要发展，就要在业务上做到既多元化又专业化。多元化是指会计师事务所不能只定位于审计服务市场，还应承接非审计服务来扩大自己的业务范围，包括提供会计咨询、验资、会计服务、税务代理、资产评估、特殊项目的审计等。而专业化是相对于多元化而言的，专业化经营是指企业将精力集中在符合自身资源条件和能力的某一领域，以谋求企业的不断发展。对于会计师事务所而言，专业化是指事务所集中精力做某一领域的业务，对税务、审计、管理、咨询类的服务专业化。对于一家中小会计师事务所而言，要想既做到多元化又做到专业化不易实现，但中小会计师事务所走地区规模化发展之后就可以考虑走既多元化又专业化的道路。一方面，规模化后的事务所，在各种资源如人力、物力、财力上就是一个整体，有能力承接除审计外的其他服务来扩展自己的业务，对于中小企业来说，也迫切需要事务所为其提供更多的其他专业服务。另一方面，整合后的事务所可以进行成员事务所之间的调整，将各事务所的服务重点有选择、有考虑地转移到某一重点专业领域。这就需要合并后的领导层根据各事务所的优势情况进行重新安排，给事务所确定专业化方向；同时中小会计师事务所由于规模小，在专业化方面本身就具有优势，再加上合并后成员所的增加，因此对于合并后的中小会计师事务所来说，走既多元化又专业化的道路具有很大的可行性。

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③ 什么样的算中小会计师事务所

收入小于500万，人数少于50人，注册资金倒是不用考虑！！！

④ 中小会计师事务所特点

中小会计师事务所特点

1.个人独资会计师事务所。个人独资事务所是由具有CPA资格的个人独立开业,并承担无限责任的一种事务所组织形式。这种形式的优点是受法律约束少,执业较灵活;容易设立,在非鉴证服务上可以很好地满足大量中小企业和经济不发达的中西部地区;在审计市场上起到拾遗补缺的作用。在我国现阶段地区经济发展不平衡的情况下更应该充分发挥它的积极作用。当然,个人独资形式由于规模有限,承担法律责任的能力较低,对主管部门的监管能力提出更高的要求。因此,监管部门应对其作出限制性规定,在设立条件上可以抬高申请设立CPA执业年限等,全面提高个人独资事务所的服务能力。

2.有限责任会计师事务所。有限责任事务所是CPA认购事务所股份,并以其认购的股份对事务所承担有限责任的公司组织形式。其一大优势就是能在短时间内迅速扩大规模,尤其有利于刚刚恢复发展的CPA行业。但致命的缺点是事务所公司化以及由此带来的合伙人的责任减轻可能会降低会计师行业内部保持足够的职业谨慎,保证审计质量的动力。有限责任将风险“锁定”在事务所全部资产的范围内,就可能出现股东为了保持客户而选择在执业中过分迎合客户的要求,为了个人的经济利益不仅可能滋生过激的商业行为倾向,还可能扭曲了激励约束机制,如果不加以限制,将对整个会计行业发展不利。我国目前绝大多数事务所采用的这种方式,由于当时我国不健全、不合理的客观环境所决定的,脱钩改制匆匆上马,当时的目标在于“脱”,改变投资主体,采用对行业阵痛小的有限责任体制。但现在的中天勤,麦克特等大案要案的爆发给我们敲响警钟,有限责任的发展是到了它“有所收敛”的时候了。

3.普通合伙会计师事务所。普通合伙事务所是有两名或两名以上CPA组织的合伙组织,各合伙人以各自财产对事务所的债务承担无限连带责任。合伙制有两个基本特征:首先是一种商业组织形式,以合伙人共同决策,管理方式灵活;其次;法律责任是合伙人之间承担无限连带责任。执业者承担的无限连带责任加强了对自身的行为约束,同时也体现了专业人事之间的地位平等,风险共担,资源共享,同舟共济的特点,而这正是合伙制的灵魂所在。早期的合伙事务所是由个人独资转化而来,内在特质并没有变,只是多了一层内部关系,这种内部关系又是专业人士“志同道合”的关系,一种“人和”关系。

4.有限责任合伙会计师事务所。有限责任合伙事务所是事务所以全资产对其债务承担有限责任,合伙人对个人执业行为承担无限责任,可以召集大批CPA作为合伙人,在保证审计质量的基础上便于事务所扩大规模。但是,由于无过错合伙人无需对其他合伙人的职业性违规行为承担无限连带责任,就削弱了合伙人之间相互监督、牵制的内在制衡机制。在我国,法律界人士认为,是否允许会计师事务所采用有限责任合伙制,基本判断标准是考察有限责任合伙能否赔偿得起投资者的损失。在法律法规不健全的情况下,事务所以全部资产承担有限责任后,负有直接责任的合伙人虽要承担无限连带责任,但他们很容易将资产转移以减少赔偿额,这样有限责任合伙人与有限责任就没有什么本质的区别了。普遍合伙制更适应发展初期或中小型事务所,为避免规模化带来的弊端,可以在大型会计师事务所实行有限责任合伙制,予以重点关注,谨慎把持。

⑤ 请问，1.大型和中小型会计事务所怎么划分 2.中小型会计事务所普及计算机审计了吗 3.一般中

1.大型和中小型会计事务所怎么划分 ？
答：网上查是年收入在1亿元以上为大型会计师事务所，年收入在1000万至1亿元之间为中型会计师事务所，年收入在1000万以下为小型会计师事务所。但这也是别人回答的答案，没看到相关规定或文件。
一般都是说国际四大或国内十大之类的，可以到中注协网站上查询每年的排名情况。

2.中小型会计事务所普及计算机审计了吗？
答：不知你所谓的计算机审计是什么意思。因为现在会计普遍采用会计电算化做账，所以，即使没有用审计软件的，也得到企业财务部导出财务数据后，通过excel等软件分析做工作底稿等。至于使用审计软件审计，现在是有不少审计软件，但大多真正智能且有普遍适用性的不多。中小型会计师事务所估计使用审计软件的较少。

3.一般中小型注会人数和一般审计人员都是多少呢（或者比例）？
答：你可以到cicpa.org网站上查询具体会计师事务所的注会人数和从业人员人数。一般中小型的注会人数较少，几十个吧，有的可能只有几个。从业人员（没有注会资质或有资质但连续执业未满2年的）相对多一些。

4. 每年的后续教育经费一般多少（或者占总支出成本比例）

答：印象中，执业注册会计师（有资质且连续执业2年以上的）每人每年培训费1000元，非执业注册会计师每人每年100元。

⑥ 如何定义中小型会计师事务所

注册资金50万以下，以代帐服务为主要业务的会计师事务所。

⑦ 请问大家，大中小型会计师事务所是怎样界定的可以通过会计师事务所人数来界定吗

我国小型会计师事务所发展的现状 国办56号文件对大中小型会计师事务所做了划分， 明确指出， 小型会计师事务所是指规 模较小， 主要提供相关专项服务的会计师事务所。 由于大中型会计师事务所居于行业排名前 210位左右，因此，除此之外的其他会计师事务所都属于小型会计师事务所范畴。没有具体的人数界定。

⑧ 哪些中小会计师事务所出过事

您好，很高兴为您解答：理由1工作强度大，工作强度的提升和收入的增加不相符工作强度的问题是离开四大会计师事务所最多的原因，也是毫无争议的一条原因。从正在四大工作和以前在四大工作过的前辈的反馈来看，四大的工作强度是非常高的，高到很多刚进入这个行业的人吃不消，比如刚入职的应届生。在四大的忙季，工作半夜加班非常常见。如果遇到一些很苦的项目，那么几个月连续加班也是常有的事。除了体力上的压力，健康和心理上的压力更大。如果工作强度消化不好的话，你只能选择跳槽或者承受工作强度太大带来的负面效应。总的来说，较之其他行业的其他企业，四大工作强度上的提升和薪酬上的提升不在一个水平上。这也是四大内部一种变相的优胜劣汰。理由2职业规划和自己的预期不相符很多人进入四大的时候是抱着“10年熬到合伙人”的目标入行的，但问题是真正能在四大熬到十年以上的人究竟有多少?可以说很多人没熬到，就因为这样那样的理由选择了离开。在四大成为合伙人，一般要做十年以上才有机会。当然十年以下成为合伙人的例子也不是没有，但对于能力的要求是可想而知的。而且成为合伙人的一大前提就是你每年都有稳定的升值。合伙人也分几种，刚升的还属于拿薪水的，高级的合伙人主要拿分红，这时候才算真正进入了“超高收入”的一族。不过底层合伙人的股份并不多。理由3前景不乐观注册会计师和会计师事务所的在金融中介领域中，本身就不算地位十分强势的职业，在它之上的还有投行、律师等等。而且国内该领域竞争十分激烈，自证监会不再要求绑定四大之后，国内会计师事务所业务突飞猛进。甚至很多时候，会计师事务所之间都打起了价格战。根据最新数据，四大会计师事务所在国内收入，已经有两家跌出了排名前四。同时众所周知，审计的行业风险算是比较大的。尤其是在四大这样的事务所，风险责任意识比较强，合伙人赔钱的情况也不在少数。所以很多人离开四大，只是去其他事务所了而已。理由4薪酬四大的薪酬是比较高的，所以纯粹因为薪酬离开四大的人属于极少数。但这里的高也不能一概而论，因为审计作为财务领域，虽然整体薪酬水平一直处于国内第一集团，但是距离最顶尖的行业还是有一定的差距。尤其是近两年，互联网行业的兴起带动整个互联网行业的员工薪酬甩了其他行业一大截。但如果到了合伙人这个水平，那在四大的收入还是非常非常客观的，除去薪资以外，单是分红就是一笔巨大的收入。总的来说，对于不少四大的从业者来说，薪酬可以用“比上不足、比下多出不少”来形容。理由5更好的机会除了工作强度这样的普遍性因素外，离开四大的原因主要集中在遇到了更好的机会上。比如互联网行业的互联网企业，很多财务金融行业的员工都将未来的目标调整到了互联网行业。总的来说，促使四大员工离开的主要原因就是“的收入、更轻松的工作”。但也有个别特例，比如有些人离开四大是因为四大的工作都比较程序化，自己想起企业挑战一下。看到这里，真实的四大和大家想象中的四大有没有什么不一样呢?希望可以帮到您，谢谢。

⑨ 大，小会计师事务所区别

“大”的核心是强，“小”的精髓是专。
事务所做强做大，才能够在多元化服务、人员素质、风险承受、质量控制等方面得到显著提升。但如果大而不强，虽然面子上好看，搞不好也会丢了“里子”。打造我们本土的大所强所品牌所，是我们应该长期坚持的战略。但作为大多数的中小事务所，不仅面临国际国内大所的竞争压力，在自己同一层面上还普遍存在同质化、低层次、恶性竞争等问题，发展形势不容乐观。中小事务所的主要服务对象是大量中小企业，中小企业是我们国民经济的重要支柱。随着工商登记制度等改革，中小企业创新发展迎来了更广阔的空间，中小事务所为之提供服务的渠道也更广阔、更多元。我们应该从富德会计师事务所身上得到启发和借鉴，实施做精做专战略，帮助中小事务所选准并提供几项专长特色业务，不断挖掘市场需求、深化专项领域服务、突出服务特色，为客户提供更精细、更专业、更贴心的服务。