劳务报酬费用计入哪个会计科目

① 劳务费应该记什么科目

如果是劳务公司，劳务费记入“主营业务成本”。

如果是一般企业，且不是经常性支付，可与“其他业务收入”对应，记入“其他业务支出”。

如果是聘用的临时技术或管理或后勤人员，支付的劳务费应记入“管理费用”。

总之，除非本企业员工，一般临时人员的劳务费都不记入“应付职工薪酬—工资”。

发放劳务费的企业有责任代扣代缴个人所得税。

② 劳务报酬计入什么科目 劳务费计入什么科目

劳务报酬一般通过“生产成本”、“管理费用”、“销售费用”等科目核算。
企业支付的劳务费支出，不构成工资总额，应当计入“管理费用——劳务费”科目

③ 劳务费计入会计哪个科目

如果是劳务费收入，那么计入其它业务收入。

如果是劳务费支出，要看性质分别应计入在建工程、制造费用或其它业务支出、经营费用或管理费用等。但一定要凭正规的票据才能入账。

④ 劳务费记入哪个会计科目

可与“其他业务收入”对应，记入“其他业务支出”。

如果是聘用的临时技术或管理或后勤人员，支付的劳务费应记入“管理费用”。

总之，除非本企业员工，一般临时人员的劳务费都不记入“应付职工薪酬—工资”。

发放劳务费的企业有责任代扣代缴个人所得税。

如果计入管理费用

借：管理费用-劳务费

贷：库存现金/银行存款

如果计入劳务成本

借：劳务成本

贷：劳务收入/银行存款/库存现金

(4)劳务报酬费用计入哪个会计科目扩展阅读

劳务报酬是指所得：指个人从事设计、装潢、安装、制图化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、翻译、审计、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。

它与工资薪金所得的区别在于劳务报酬是独立个人从事自由职业取得的所得，而工资薪金所得属于非独立个人劳务活动。即在机关和企事业单位中任职、受雇而得到的报酬，存在雇佣与被雇佣关系。

⑤ 企业支付给个人劳动报酬记入什么会计科目

支付外单位人员的劳务报酬分录是：
借：应付职工薪酬-劳务费
贷：银行存款（或现金）
同时，结转费用，分录是
借：管理费用-劳务费（或者销售费用或者营业成本，根据该项劳务的性质）
贷：应付职工薪酬-劳务费

⑥ 提供劳务产生给的费用计入哪个科目

提供劳务产生的费用计入哪个科目具体要看提供劳务产生费用的用途还有公司性质决定，一般来说，分为以下几个方面。
①对于一般企业来说，发放劳务费的企业有责任代扣代缴个人所得税，且不是经常性支付，记入“其他业务支出”。

②如果是聘用的临时技术或管理或后勤人员，支付的劳务费应记入“管理费用”。

③劳务公司劳务费记入“主营业务本”。

④对于一般企业来说，一般临时人员的劳务费都不记入，但是在劳务公司中，一般临时人员的劳务费记入“其他业务成本”。

⑤根据使用劳务费的用涂，计入相关的费用或成本。具体可计入销售费用、管理费用、在建工程、固定资产、原材料的价值等。

如果劳务费用一般计入管理费用，对应的会计分录如下：

借：管理费用

贷：银行存款、库存现金

如果劳务费用一般计入劳务成本，对应的会计分录如下银行存款
借：劳务成本
贷：银行存款/劳务收入

⑦ 劳务费属于什么费用

劳务费，即个人所得税中的劳务报酬，是指个人独立从事各种非雇佣的各种劳务所取得的所得，它与工资薪金所得的区别在于劳务报酬是独立个人从事自由职业取得的所得，而工资薪金所得属于非独立个人劳务活动。劳务报酬即是在机关和企事业单位中任职、受雇而得到的报酬，存在雇佣与被雇佣关系。
劳务报酬是指所得：指个人从事设计、装潢、安装、制图化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、翻译、审计、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。

劳务费与应付职工薪酬的区别：
1、从适用法律角度来看，工资性支出是指按《劳动法》第十六条规定用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的工资报酬；而劳务报酬一般是根据《合同法》的有关承揽合同、技术合同、居间合同等规定签订合同而取得的报酬。签订劳动合同的员工，享有《劳动法》的权利义务，和用工单位存在着雇佣被雇佣的关系，用人单位除了支付工资报酬之外，还应履行缴纳社会保险的义务；劳务报酬则不存在这种关系，其劳动具有独立性、自由性，其行为受《合同法》调整。
2、从管理方式上看，支付工资的员工都记载在企业的职工名册中，并且企业日常都进行考勤或签到，而支付劳务报酬的人员一般则不这样管理。公司雇用的保姆不属于《劳动法》所规定的关系，比如一般公司禁止员工兼职，而保姆则一般同时为几家公司或客户服务，对某一客户按时收费。
3、从财务核算角度来看，工资报酬的支付一般通过“应付职工薪酬”科目核算；劳务报酬一般通过“生产成本”、“管理费用”、“销售费用”等科目核算。
4、从税务管理角度看，工资报酬的支付应用工资表按实列支，并按规定代扣代缴工资薪金类个人所得税；纳税人支付劳务报酬则需要取得相应的劳务发票，并按规定代扣代缴劳务报酬类个人所得税。两种支出的计税方式完全不同。

⑧ 劳务费会计分录

1、收到劳务费收入

借：现金(或银行存款)

贷：其他业务收入(或主营业务收入)

2、发生的劳务费支出

借：其他业务支出(或主营业务成本)

贷：银行存款(或应付工资等)

3、提税金

借：其他业务支出(或主营业务税金及附加)

贷：应交税金--营业税、城建税

贷：其他应交款--教育费附加

4、结转税金

借：本年利润

贷：其他业务支出(或主营业务税金及附加)

(8)劳务报酬费用计入哪个会计科目扩展阅读：

税法规定

1、个人取得的劳务报酬收入，应当交纳个人所得税。应交税款=（劳务报酬收入-费用扣除额）*税率。根据题中情况，相关的费用扣除额和适用税率为800元和20%。

2、劳务报酬项目应交的个人所得税，由支付人为扣缴义务人。扣缴义务人应当按照税法规定，向其主管税务机关交纳。

3、帐务处理问题。根据会计制度、税法及相关法规的规定，企业支付的劳务费支出，不构成工资总额，应当计入“管理费用——劳务费”科目，并不计提职工福利费、工会经费、职工教育经费。

不交纳各项社会保险金和住房公积金。在计算应交企业所得税时，劳务费应当在当地税务机关规定的劳务费扣除标准（注意，不是工资标准，如计税工资标准等）内，据实扣除。

工资薪金所得, 适用超额累进税率,税率为百分之三至百分之四十五。税率表：

级数含税级距税率(%)速算扣除数，税法规定：劳务报酬所得的应纳税所得额为：每次劳务报酬收入不足4000元的，用收入减去800元的费用；每次劳务报酬收入超过4000元的。

用收入减去收入额的20% ， 税率为20% 。例如：A销售人员当月提成1800元，要交（1800-800）*20% = 200 元个税； 当月提成5000元，则要交5000*（1-20%）*20% = 800 元个税。

单次应纳税所得额不超过2万的：应纳税额=应纳税所得额*20%。单次应纳税所得额超过2万元的，不超过5万元的：应纳税所得额*30%-2000。单次应纳税所得额超过5万的：应纳税额=应纳税所得额*40%-7000。