病假工资做什么会计分录

㈠ 工资的会计分录怎么做

工资分录
1、计提时：
借：生产成本(生产车间生产工人薪酬)
制造费用(生产车间管理人员薪酬)
管理费用(行政人员薪酬)
销售费用(销售人员薪酬)
研发支出(从事研发活动人员薪酬)
在建工程等(从事工程建设人员薪酬)
合同履约成本
贷：应付职工薪酬
2、实际发放时：
借：应付职工薪酬
贷：银行存款、库存现金等
职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工福利。

㈡ 长期病假人员的工资应计入哪里

还是管理费用，营业外支出是指与企业经营无关的支出，而长期病假人员虽然不上班但是与企业经营有关的

㈢ 职工病假扣款 怎样做会计分录 有谁知道啊

计提工资：借：管理费用 贷：应付职工薪酬发放工资及扣款：借：应付职工薪酬 贷：库存现金或银行存款 其他应付款

㈣ 会计记账中，长病假人员的工资应该计入那个会计科目

一样的 都是公司员工 该计入哪里就是哪里 按照会计准则来说 就是应付职工薪酬

㈤ 扣病假工资会计分录

病事假扣款时不用做账务处理的：假设员工工资3000元，请事假一天扣140元的话，
那么该员工的应付职工薪酬就是3000-140=2860元。

㈥ 长期病假人员工资计入哪个科目

根据现行会计制度规定，超过六个月的长病假人员工资，计入管理费用。
六个月以内，视其工作部门不同而确定。如：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用、应付福利费等等。

㈦ 长期病假人员的工资应计入哪个科目

长期病假人员也是公司的员工，只是因病没来上班而已。
在账务中不用做特别处理，就是应付工资，根据岗位计入相应费用中就可以了。

㈧ 请问扣职工的事假,病假工资如何做分录

首先，你们的工资应该通过应付工资科目，不通过帐务不够规范。
请假的工资，不需要计算，所以不需要在帐务当中体现，你做凭证的时候，直接体现扣款之后的工资就可以了。

㈨ 会计分录以现金支付长期病假工资

现金支付病假工资的会计分录是：
计提时：
借：管理费用-工资
贷：应付职工薪酬
发放时：
借：应付职工薪酬
贷：现金
应交税费-个人所得税等